Так обязан сотрудник или нет уходить в отпуск в течение года?

Нет, неправда!! ! По Трудовому кодексу РФ (Глава 19) отпуск должен предоставляться работнику ежегодно!! ! В исключительных случаях (в связи с производственной необходимостью, когда невозможно отпустить работника в отпуск) отпуск предоставляется не позднее следующего года. По Трудовому кодексу РФ предполагается компенсация за неиспользованный отпуск, но при увольнении. (В статье о замене отпуска денежной компенсации говорится о днях свыше 28, а в обычных организациях больше 28 дней и не дают, так что эта статья тут не подойдет. Компенсация только при увольнении) . Конечно, если уж накопились отпуска, то они не пропадут. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. (Те кто ссылается на 18 месяцев, то эта указано только в Конвенции, а она действует на организации, работающие в сфере экономики)

Ни чего ни куда не "складируется". Ежегодный отпуск работодатель обязан предоставлять согласно утвержеднного графика, предупредив работника не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ) В ст. 124 ТК РФ сказано, что в исключительных случаях, с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год и что запрещается непредоставление отпуска в течение 2х лет подряд. А замена очередного отпуска денежной компенсацией ТК РФ не предусмотрена. Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении.

"складировать" отпуск можно в течение 18 месяцев. Если за это время не используете, то отпуск "сгарает", а компенсация за отпуск выплачивается только в случае увольнения