какими льготами пользуется младший воспитатель в детском саду

Правом мыть горшки первым.

Уважаемая Наталья! Все должно быть прописанов коллективном договоре Вашего учреждения.

младший воспитатель - не педагогическая должность (учебно-вспомогательный персонал) . Так что то, что описано выше не про вас абсолютно! Отпуск 28 дней (если в коллективном договоре доп. отпуск не предусмотрен) , льгот как у иных педработников нет.

никакими.

Статья 333 ТК РФ: Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Статья 334 ТК РФ: Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 335 ТК РФ: Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
В соответствии с законодательством порядок комплектования и функционирования дошкольных образовательных учреждений отнесены к компетенции местных органов власти. В различных городах перечни льготников существенно разнятся.
Советую вам узнать о подобном списке льготных категорий граждан в местном отделе/управлении образования. Как правило, данный перечень вывешан на доску информации.

Действительно, младший воспитатель не может пользоваться льготами, определенными только для педагогических работников. Он имеет право на все остальные льготы, прописанные в трудовом договоре, а также в Коллективном договоре Вашей организации- например на предоставление материальной помощи. А также теми льготами, которые положены работникам согласно Трудового кодекса