Правильно ли это и что делать? (Практика на предприятии)

Мнение эксперта:
Прежде всего необходимо отметить, что четких указаний в трудовом законодательстве об оформлении практикантов на работу нет. Пунктом 9 ст. 11 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" определено, что учебная и производственная практика осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями, организациями. В соответствии с этими договорами последние независимо от организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для практики студентам вузов, имеющих государственную аккредитацию. Порядок ее прохождения регулируется следующими нормативными актами:
- Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утв. Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее - Положение 1);
- Положением об учебной и производственной практике студентов (курсантов) , осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утв. Приказом Минобрнауки России от 26.11.2009 N 673 (далее - Положение 2).
Для заключения трудового договора необходимы две стороны - работодатель и работник. Однако, если исходить из норм действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации, лица, проходящие производственную практику, не относятся к работникам. Такой вывод следует из ст. 227 ТК РФ: к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику.
Несмотря на это, полагаю, что оформлять трудовые отношения с учащимися, проходящими производственную практику, все-таки необходимо независимо от условий договора организации с учебным заведением, если практикант выполняет определенную трудовую функцию. Даже если его работа и не приносит ощутимой пользы предприятию, он все равно трудится (допустим, готовит проекты договоров, стоит у станка и т. п.) , а значит, на него распространяются нормы трудового законодательства и правила охраны труда. Кроме того, ст. 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.

Войти в число "самых любимых".

Практика- это не работа, это учёба. И никаких нарушений закона тут не видно,,,,