Таня пишет, что нет трудового договора, а не мат. ответственности.
Таня, Вы уже спрашивали - как. Вам ответил. Напишите заявление за две недели до даты увольнения.
Согласно ТК с Вами ОБЯЗАНЫ произвести ПОЛНЫЙ расчет в последний день работы.
Таким образом, все что будет после Вашего ухода Вас не касается.
Трудовое право
хочу уволиться . я материально ответственое лицо. но трудового договора нет.
Павел Бондаренко
113
ну и шли всех нах. Нет договора - нет и ответственности
Виталий Борщевский
84 536
А раз договора нет, то пусть начальство материально и отвечает.
Такого не бывает! Договор МО заключается вместе с трудовым.
Без ТД нет и матответственности.
Karina Karina
93 071
Тогда получи денюшки за работу и просто забей на нее. . Нет договора - нет и работы.
в силу положений статей 16, 66, 67,80, 84.1, 140 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. .
таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит;
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет..
таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит;
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет..
Елена Юрьева
48 499
Если у Вас нет трудового договора, Вы даже можете не увольняться. Вы там вообще не работаете. И ничего, если что случится, Ваш "работодатель" Вам предъявить не сможет.
Станислав Владимирович
39 317
А запись в трудовой есть?
Олег Мурзаев.
1 640
если нет договора вы и не работаете какая мат. ответственность может быть.
Похожие вопросы
- Хочу уволиться с работы! Нужна консультация по трудовому законодательству!
- Если работодатель нарушил условия трудового договора могу я уволиться немедленно или нужно 2 недели отрабатывать?
- срочный трудовой договор. Директор попросил сторожей-пенсионеров бюджетников уволиться и сказал, что с нового года
- как заключать трудовой договор с руководителем ооо если единоличный учредитель и руководитель одно и то же лицо
- Нету трудового договора, но есть запись в трудовой книжке, работник хочет уволится, не платят з\п и не отдают книжку...
- Господа вроде бы юристы! С какой целью вы вводите народ в заблуждение: нет трудового договора - нет работника и зарплаты?
- возмещение затрат на обучение по специальности необусловленной в трудовом договоре. ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!
- Перевод на срочный трудовой договор
- Отказ в выплате заработной платы работникам при отсутствии трудового договора. Комиссия по трудовым спорам? Суд?
- Подписал срочный трудовой договор, но хочу отказаться от этой работы.