Могут ли меня (беременную) уволить с работы???

на следующий день после увольнения, получив на руки трудовую и расчет, идите в прокуратуру и пишите заявление о проведении прокурорской проверки.. . Если прокуратура найдет нарушение они там сами дело в суд передадут.. . а на работе Вас 100% восстановят.. . еще и моралку просите...

Могут, при ликвидации учреждения.

Беременную нельзя сократить. Предоставьте справку от врача и работайте спокойно

Уважаемая Юлия! Вам дали подписать уведомления, когда Вы вышли на работу. Вплоне законно. При ликвидации предприятия. увольнению подлежат все работники. Только смушает дата - 16 ноября. Был ли выдержан 2-месячный срок для предупреждения?

Просто так уволить не могут. При закрытии, ликвидации организации работников сокращают. Сначала предупреждают за 2 месяца. Выплачивают зарплату по среднему за 2 месяца. Если вы встали на учет в центр занятости сразу, то должны выплатить и третью зарплату. Не подписывайте никаких бумаг, кроме уведомления о сокращении через 2 месяца. Если будут нарушения, то обращайтесь в инспекцию по труду.

Согласно трудового законодательства, беременные работники, могут быть уволены только в двух случаях: либо по собственному желанию либо при ликвидации работодателя. Если в Вашем универсаме, производится только сокращение штата, то уволить Вас не могу (если конечно Вы сами не изъявите желание) . Если же Вас ознакомили с приказом о Вашем увольнении, то обратитесь с жалобой в Государственную Инспекцию Труда и обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. Сроки подачи таких исков - в течении 3-х месяцев, со дня когда стало известно о нарушении Вашего права.

не имеют права-напишите: с приказом не согласна. я беременна (в месте, где просят подписать)

Только при ликвидации предприятия, выплатой средней зарплаты за два месяца. Главное не пиать по собственному желанию

если вы не подпишите то не могут

Согласно ст. 261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому следует выяснить прекращает ли существовать вся организация или речь идет только о закрытии филиала. Если же в вашем случае все таки ликвидация, то Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) .
Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.
Если просто сокращение штата - увольнять право не имеет, но может предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья