Вопрос по сокращению.... срочно

Да, есть такое в части 3 статьи 180 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но запись у Вас в трудовой все равно будет по сокращению.

Ничего не пишите. Если они хотят уволить вас раньше, они должны будут заплатить вам за этот срок среднюю зарплату. То есть сколько вы недоработаете из этих двух месяцев вам должны компенсировать по среднему заработку. Если вы дадите соглашение уволиться раньше, пусть даже по сокращению, то этой доплаты не будет. Отрабатывайте два месяца, получайте расчет, отпускные, выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Потом получите еще за два, если не устроитесь на работу. Если уж так надо, чтобы вы уволились прямо с даты предупреждения, то пусть платят средний за три месяца, как по закону.

Есть в Трудовом Кодексе такой пункт: если вы встанете сразу на учет в центр занятости, то вам выплатят и третье пособие. Поточнее узнайте в центре занятости. Они скажут нужно ли работать эти два месяца или можно уволиться с 2-мя пособиями и встать на учет.

Здесь речь идет о другом. Получив уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов за два месяца, работник по его желанию может уволиться по договоренности с работодателем и ранее этого срока. Это будет увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ) . И в этом случае вам будет выплачена дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, проработав после получения уведомления месяц, и уволившись по соглашению сторон, вы получите за недоработанный месяц компенсацию в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ) . Только ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию - тогда не получите вообще ничего.

вы так то могли и не подписывать это соглашение.
да вы можете написать это заявление