можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неэтичное поведение

С кем неэтичное поведение?
Специалист по продажам нахамил клиенту и тот отказался покупать товар фирмы? Если да и есть подтверждение этого факта (жалоба клиента и пр. ) - то можно лишить премии, замечание сделать. . или может быть выговор. .
Или сотрудник не лестно отозвался о другом сотруднике? Или когда пьет чай громко хлюпает? Или громко разговаривает по телефону?. . И за это ему нужно объявить замечание?)) ) Тогда бы все с кучей замечаний ходили бы)))

Если работник при выполнении своих служебных обязанностей нагрубил клиенту, посетителю, представителю какой-то организации и т. д. - почему работодатель должен это терпеть? Конечно, нужно применять статью192 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.