Трудоустройство беременных.

к сожелению во время испытательного срока вам в любой момент могут сказать "досвидания"
лучше выдержать исп. срок и остаться здесь на постояяно до дикретных
но так как все уже в курсе, то оформлять они вас на постоянно не будут,
отделаются временным договором (на определееный срок)
не стоит так огорчаться
главное -это здоровье малыша и поддержка близких
а работа =это всего лишь работа, ее можно найти и протерять тысячу раз

Подписывайте временный договор. Потом его обязаны будут продлить до вашего декрета. Все деньги, какие положено, получите. В вашей ситуации это оптимальный вариант.
Если видите. что с вами и временный договор подписывать не хотят, то не теряя времени ищите другую работу. По крайней мере, до декрета дотянете

Ваш работодатель изначально нарушил закон - на испытательном сроке работник должен работать в организации официально - с наличием трудового договора и записью в трудовую книжку.
Со всей уверенностью можно предсказать, что когда будет заметно ваше положение, на работу официально он вас не примет.

Но правда на вашей стороне - в Трудовом кодексе написано, что если трудовой договор не был заключён в письменной форме, но работник исполнял обязанности с ведома директора, то трудовой договор считается заключённым. Правда доказывать это придётся в Суде.

если не эксклюзивный специалист, скорее всего, по теперешним временам не возьмут.. .
и наверное нигде не возьмут кроме работ без окладов.. .
страховым агентом запрото возьмут на зделку, хочешь помогу...

Скрыть беременность, иначе удачи не видать

Что значит "пришла на испытательный срок 1-3 месяца" и "на работу еще не устроили"? Вообще-то когда человек устраивается на работу, он подписывает трудовой договор. В нем оговаривается конкретный испытательный срок - при этом человек, естественно, уже считается принятым на работу. Если вы работаете без оформления, то за все последствия будете отвечать сами...

Прислушайтесь к двум последним советам, они - совершенно практичны! Можете пойти путём суда - и будете правы (если сил и духу хватит, и желание найдётся. Только через консультацию юристов.) . Или торопите подписание временного труд. договора. Если и это не получится. Или уже сейчас будете чувствовать шаткость дохождения до его подписания (и если имеется трудовая на руках) - бегом вставать на учёт на Биржу Труда! Иначе Вам не видать пособия, выплачиваемого до 1,5 (поправьте, если до 3-х летнего, я сама уже точно не помню) летнего возраста ребёнка!!