Трудоустройство беременным

работодатель вам вправе отказать если будет знать, что вы беременна, но если вам получится устроится, скрыв беременность, то уволить он вас не сможет ни под каким предлогом, так что если живот не видно то вперед, пытайтесь, а уж когда оформят, то поставите перед фактом:) я устроилась правда было всего 7 недель, теперь даже в центре занятости если стоишь, то в 7 месяцев беременности оттуда тебя снимают, как нетрудоспособную.

устраивайтесь, приносите справку о беременности, и испытательный срок у вас уберут, так как беременным его тоже не устанавливают.

К ответу Лилии Уголовный Кодекс РФ ст. 145
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
П. С Если вам отказали в приеме на работу, требуйте мотивированного отказа в письменном виде, а затем с ним идите в прокуратуру

Согласно ст. 64 ТК РФ работодатель НЕ ВПРАВЕ отказать в приеме на работу по причине беременности, другое дело, что не всякий работодатель захочет взять такого работника. Поэтому не стоит афишировать Ваше положение. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для выпускников в течение года со дня окончания учебного заведения не устанавливается. После 5 дней работы Вам сделают запись в трудовую книжку и уже уволить Вас будет нельзя. Удачи!