По каким причинам можно уволиться без отработки?

1)Переезд в другой город; 2)продолжительная болезнь или 3) болезнь, препятствующая дальнейшему продолжению трудовой деятельности; 4)необходимость ухода за близким больным родственником; 5) иные уважительные причины; 6)соглашение сторон трудового договора (согласие работодателя).

Только по договорённости с работодателем.

Уважаемая Евгения! Работодатель не требует от Вас никакой отработки, тем более, что в Трудовом кодексе понятия такого не существует. А вот выполнить свою обязанность в порядке статьи 80 ТК РФ - это - да: Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели. Ему же надо на Ваше место найти работника.. . А Вы в этот период можете быть где угодно: хоть на работе, хоть на больничном или в отпуске. Но самый быстрый пособ - это прогул. Прогуляли - и уволят за 1 день.

По соглашению с руководством

понятие отработки отсутствует в трудовом законодательстве. если имеется в виду предупреждение работодателя о намерении уволиться - то за 2 недели или за 3 дня (если в период испытания) . Если увольнение в связи с уходом на пенсию - то и день в день можно

смена места жительства или болезнь

Анна Мардакина права, а Киру РРРрррРРР я дополню
Есть статья 78. Расторжение по соглашению сторон.
Договорились с руководством в какой день увольняетесь и пишите в заявлении . Прошу уволить меня с ...числа. Руководитель подписывает "Согласен". Соглашение сторон предусматривает возможность установления условий расторжения договора. Но, если Вы договоритесь с директором, не усложняйте и без того сложную жизнь. Не ставьте никаких условий.

можно просто договориться с руководством, т. к. отработка это на усмотрение вашего начальства, а так по статье уволь могу за прогулы например