Инвалид занимать руководящую должность

Можно не переживать, если вы как работник устраиваете руководство.

ну... до этого же вы справлялись... нет никакой причинной связи с оформлением инвалидности...

Ну если врачи задают подобные вопросы.. Я думаю что это не должно быть помехой работе!!

Если Вы, оформив инвалидность, начнёте без конца отсутствовать на работе по причине болезни, то только в этом случае, просуммировав ваши больничные, начальник будет вправе поставить вопрос об увольнении. В противном же случае, только на основании наличия у Вас группы, уволить по закону он не сможет

Все зависит от заключения мед. комиссии. Если по условиям ИПР вам будет противопоказан труд с нервно-психическим напряжением, стрессами, сроком до 4 месяцев, то работодатель обязан вам предоставить временную работу соответствующую вашему состоянию здоровья, а при отсутствии другой работы, вас могут отстранить от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст. 73 ТК РФ) . Если вы нуждается в постоянном переводе и у работодателя нет работы соответствующей состоянию здоровья, следует увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) .
Но вы, так же не обязаны сообщать работодателю о присвоенной вам группе инвалидности. При этом лишаетесь трудовых льгот.

Инвалидность может стать причиной прекращения трудового договора, если в соответствии с медицинским заключением Вы не можете занимать эту должность.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если начальнику не понравится, что у его заместителя инвалидность,
он найдёт предлог от Вас избавиться. Вы бы "прозондировали почву".
P.S.Помнится, в цивилизованной стране президент не вставал из кресла,
инвалидного. И избирался неоднократно....

Инвалидность-это не повод снять вас с должности. Закон не запрещает инвалидам работать и занимать руководящие должности. Если вы будете выполнять свои прямые обязанности вас никто не сможет уволить.

ты Доктор Хаус?)))

Конечно, не переживайте - никто вас уволить не вправе

Если вы его не устроите он снимет вас полюбому. А по поводу вопроса лучше уточнить у самого начальника что он думает

Зависит от отношений с начальником. а не от российских законов.

У нас много руководителей больных на всю голову и никто их не снимает

У меня есть 1 знакомый инвалид-директор. Селовек руководит лако-красочным, инвалит по слуху + 1 рука безпалая.

всё зависит от самого начальника, по идее не должен

От личных отношений зависит и от секретности этого мероприятия. Ф ормально - нельзя. Хотя топов-инвалидов у нас - пруд пруди.

Если вы уже занимаете не плохую должность, то скорее всего вы хороший специалист и без работы не останетесь . И если вашему начальнику захочется вас уволить, то причину он все равно найдет . А лучше всего проконсультируйтесь с юристом, чтобы знать свои права

С такой формулировкой вас никто не уволит из-за получения инвалидности. Если по ИПР нет ограничений по занимаемой вами должности, то и переживать вам нечего. Хотя ИПР вы можете и не предоставлять работодателю, только справку МСЭ, а там все сухо сказано... Скажите у вас в учреждении создаются специальные рабочие места для инвалидов? У нас в округе с этим вопросом очень серьезно все обстоит. Может ФЗ вам чем нибудь поможет прочитайте: Закон №181-фз О социальной защите инвалидов в Российской Федерации

может инвалид 3группы занимать руководящии пост