Начальница настаивает на дежурстве сутки через сутки доплата не известна не согласен заявление на увольнение. Послать её

Поинтересуйтесь письменным приказом, с которым Вас должны ознакомить и получить Ваше согласие... В приказе должно быть прописано и денежное вознаграждение.

Такое возможно в критический ситуациях, например-при природных катастрофах.
Или когда напарник заболел-как временная мера.
Но постоянно? Скажи ей-пусть не пугает ежа голой жопой.

Такой график не допускается законом. Посылайте подальше

Сломить Карабаса-Барабаса можно только жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатеть заставляет так работать потому, что не хватает людей. В неделю рабочее время на должно превышать 40 часов. Но можно же найти выход. Вы работаете на ставку, а за дополнительные выходы в смену Вам еще оплачивается. Еще половина месячной нормы часов. Это называется совместительство. Если это вариантн не проходит - жалуйтесь!

я думаю, что послать всё таки стоит

в силу положений ст. 21, 114, 123 тк рф, работник имеет право на отдых; при переходе из одной смены в другую межсменный отдых не может быть меньше удвоенной продолжительности предыдущей рабочей смены (п. 11 постановления снк ссср от 24.09.29); т. о. , при суточном графике работы, отдых между сменами должен быть не менее 48 часов. приказ работодателя о графике работы "день через день" незаконен в силу положений ст. 8 тк рф; труд свободен, заявлять об увольнении ваше право, а не обязанность;

Нет, - если ты так уверен что найдёшь новую и не хуже и денежную, само собой разумеется, ПОСЛАТЬ и как можно дальше и красиво, со смаком.

Здесь или ты Серёга, или тебя! гордый и безработный или загнутый но работающий !

СЕРГЕЙ ГЕНОЦИД ЭТО - действия, совершаемые с намерением уничтожить, полностью или частично, какую-либо национальную, этническую, расовую или религиозную группу, Я НЕ ДУМАЮ ЧТО ВЫ ТАКОВОЙ ЯВЛЯЕТЕСЬ, НУ А ПО СУЩЕСТВУ ВОПРОСА - В ТК РФ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ 40 ЧАСОВ - ТАКЖЕ ВЫСЧИТЫВАЕТСЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ - ЕЁ ДЕЙСТВИЯ НЕПРОВОМЕРНЫ