Извините, а кто Вас заставляет говорить правду начальнику? ! Неужели он будет проводить проверку Ваших объяснений?? ?
Может быть Вам необходимо вызвать сантехников и наконец то заменить трубы в ванной и кухне, потому что они у Вас протекают.
Или Вам нужен отпуск, чтобы наконец то заняться собственным здоровьем.
Трудовое право
обязана ли я говорить директору причину написания заявления по семейным обстоятельствам?
Не обязательно, но желательно, т. к. работодатель не всегда обязан предоставлять такой отпсук. Только в следующих случаях:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вседствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вседствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором
Не обязана.
Если хотите, чтобы он пошел Вам навстречу, то сказать стОит. В противном случае он может отказать Вам в предоставлении, например, отпуска без сохранения содержания или дополнительного выходного, т. к. сочтет такую расплывчатую формулировку простым нежеланием сотрудника работать в то время, когда его присутствие на работе необходимо в производственных интересах
вы как бы не обязаны. но на работе иногда скалываются негласные моменты, то если видят, что умолчать что то хочешь, портятся отношения.. .
казалось бы по конституции личная жизнь никого не касается. а на деле живёшь как в стеклянном доме
казалось бы по конституции личная жизнь никого не касается. а на деле живёшь как в стеклянном доме
может ещё дать посмотреть? частная жизнь, однако
Если Вы этого не хотите, то нет
не обязаны
Нет
Похожие вопросы
- Как быть,если директор не подписывает отпуск по семейным обстоятельствам?
- Если напишу на работе заявление по семейным обстоятельствам без содержания дней на 10. Примут его у меня? Спасибо)))
- Законно ли увольнение при написании заявления под давлением?
- Обязан ли сейчас работник отрабатывать какой-либо срок после написания заявления на увольнение?
- обязан ли я отрабатывать 2 недели после написания заявления???
- В какой срок после написания заявления об увольнении работодатель обязан возвратить трудовую книжку и зарплату
- подскажите пожалуйста обязана ли я отрабатывать 2 недели после написания заявление на увольнение?
- сроки выдачи Трудовой Книжки после написания заявления об увольнении по собственному желанию?
- Работодатель просит выйти в отпуск "по семейным обстоятельствам" , после отпуска по уходу за ребенком должность занята.
- В течении скольких дней работодатель обязан рассчитать работника после написания заявления об увольнении без отработки?