Какие наиболее частые и грубые oшибки может совершить рабoтодатель при увольнении сoтрудника против его желания ?

Невозможно в кратком ответе, который предполагает формат данного проекта, описать все возможные подставы и все возможные ошибки, которые могут быть применены (допущены) работодателем.
Если вкратце, то работодатель может постараться уволить вас по статье, по виновным основаниям. Это прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опъянения, и т. д. Основной ошибкой работодателей в данных случаях является то, что они часто забывают, что увольнение по этим основаниям является мерой дисциплинарного взыскания и, следовательно, должно производится в порядке, установленном для наложения дисциплинарных взысканий. В частности, необходима объяснительная в установленный срок, необходимо учесть ТЯЖЕСТЬ совершенного дисциплинарного проступка, необходимо соблюсти сроки увольнения и т. д. Если порядок наложения взыскания нарушен, то суд восстанавливает на работе. Кроме того, об изменениях режима труда, размеров заработной платы и прочих существенных условий труда, работодатель должен предупредить работников не позднее чем за 2 месяца до введения таких изменений. То есть, 2 месяца работник должен работать по-старому и думать-соглашаться ли ему на работу в новых условиях или нет. И только по истечении этих 2х месяцев работодатель вправе уволить работника, не согласного на продолжение работы в изменившихся условиях. На практике же, часто срок такого предупреждения не выдерживается, а работника, тем не менее, могут уволить. В этом случае, суд тоже восстанавливает такого работника.

если честно, раз уж так все серьезно, то знания, которые тебе нужны - стоят денег. Поэтому, если хочешь получить квалифицированный ответ, то иди на консультацию к юристу по трудовому праву желательно и все. И тогда тебе траяпки отвечать не будут.: ) Удачи

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14...

а у Вас в трудовом договоре прописана была обязанность работодателя выплачивать премии за продажи? люди, которые работают на прежних условиях занимают такую же должность с теми, у кого условия "изменились"?

Кстати, что касается графиков: график работы должен утверждаться и доводится до сотрудников за месяц до вступления его в силу. То есть с графиком на январь Вас должны были ознакомить и издать приказ о его утверждении не позднее 30 ноября. А если при этом меняется режим работы (нгапример, была пятидневка, а теперь сделали два через два или изменили времначала или окончания работы, продолжительность рабочего времени и др) - то за два месяца с указанием приин изменения условий трудового договора (причем эти причины ограничены ТК РФ) , а если сотрудик с этим изменением не согласен, то тогда следует другая процедура... .
В общем, конкретнее можно изложить, что было в труд/дог написано, что есть в нем сейчас и что есть по факту... что подписывали, подписывали ли "задними" числами что-нибудь?

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html
Особенно обратите внимание на 81 статью.