Какие наиболее частые и грубые oшибки может совершить рaбoтодатель при увольнении сoтрудника против его желания ?

Подставы не избежать, говорю как кадровик, так как есть много тонкостей о всех и не напишешь, нужно быть образованным в этом деле, либо иметь по каждому случаю консультанта (друга под рукой) .
Меня тож "у попросили убраться", в конце концов я ушла.. , НО как?!!!;)) )
Мне сказали что я их не устраиваю. . и т. д. и т. п. , (несмотря на то что проработала 1,5 года...) , попросили уйти по хорошему, намекнули что в случае чего заплататят только белую зарплату (3000 руб.) , а также ещё меня обвинили виновной за наличие штрафа на директора по регистрации предприятия, короче неважно.. .
Суть в том что я не сдавалась и вела себя настойчиво и уверенно, на вопрос Вы виновны!!!? я отвечала почему, на каком основании и где это написано что виноват именно кадровик (причём мнения его знакомых кадровиков меня не интересовали) .
На утверждение директора "" Я не хочу с Вами работать, пишите заявление по собственному! ", ответ был таков "Почему, на каком основании, за что? (и всё повторялось по новой;))) . Меня всё устраивает и собираюсь дальше работать на благо процветания компании (очень спокойно и приветливо) "
Директор был в бешенстве и ответил "В таком случае мы объявляем другу холодную войну?! " На что я :"Заметье, это сказали Вы! Я собираюсь дальше работать! " , улыбнулась и вышла из кабинета.
После этого "Жизнь" наладилась зпл выплатили, не оштрафовали. В конце концов когда я пришла через 2 нед. с заявлением на увольнение он был в недоумении ( типа: я так настаивал, а вы сопротивлялись) на вопрос "Почему? " мой ответ был прост "А вот теперь это действительно моё решение и желание ( я так хочу, а не директор) , неужели Вы думали что я останусь работать у вас! , всё дело времени??! " В итоге попросил отработать до конца месяца, пригласил на новогодний корпоратив.
НУЖНО дать работодателю понять, что крепостное право у нас в стране отменили ещё в 1864 году!
Уходите Вы с этой работы, зачем вам такой несостоятельный РАБОТОДАТЕЛЬ, только делайте чтоб Вам было удобно!
Поболейте например, навярняка уже нервы сдали, хронические болезни восполились... .
ПОЖЕЛАНИЯ:
- будьте бдительны!! !
- не пишите заявление на увольнение по настоянию руководства (а если напишите то в 2-х экз. , и вручите под роспись, чтоб дата была на 2-м экз. (ваш экз.) ,
- не расписывайтесь в книге выдачи тр. книжки, если вам её не вручили (чтоб в руках была) , а если так то дату ставьте соответствующую в день выдачи (иначе это задержка) ,
- запросите письменно все документы по Вашему трудоустройству (договор, приказ)
и т. п. , короче если что-пишите.

Ты уже достал этим вопросом! Сколько можно спрашивать одно и то-же.. .
Ничего ты не добьешся.. . не уйдешь сам - уволят по статье - за прогул или пьянку или за недостачу.. . еще и должен останешся.. .
Иди в юридиескую консультацию, плати деньги и тебе все расскажут....