Травма на работе

Ваш несчастный случай не подлежит расследованию в установленном законом порядке.

Так как вы работаете по устной договоренности, то в подобной ситуации вам сначала следует в судебном порядке установить трудовые отношения со своим нанимателем!

Также следует иметь в виду, что в случае получения травмы, в т. ч. смертельной, на вас не распространяется Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ и страховые выплаты вам не будут выплачены. Указанным законом это не предусмотрено.

в государственную инспекцию труда

Вы не трудоустроены и, чтобы получить какое-то возмещение по трудовому увечью, вам придется в суде доказывать, что вы являетесь работником данного коллектива.
если ваш вопрос будет решаться по обобдному согласию сторон, то вам оплатят больничный лист.
И вы не указали какой степени тяжести у вас травма.

1)предложите работодателю составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве
2)отказывается - жалобу в гос инспекцию труда, лучше заказное письмо, но можно через интернет,
3)про отсутствие трудового договора не пишите. если возникнет такой вопрос - скажите, что договор есть, но работодатель не выдал вам ваш экземпляр на руки

к администрации обращаться...

Решайте на месте, если нет договора

Работодатель ОБЯЗАН расследовать несчастный случай в течении Зх дней и оформить акт Н-1. И отказе - трудинспекция, прокуратура, суд. Оформление трудовых договоров. - обязанность работодателя. А вам надо обратиься в травмпункт и получить больничный . врачу скажите, что травма производственная

Если травма легкая (а отрезать палец - это легкая) , то рассчитывать Вы можете только на 100% "оплату" больничного. Если травма тяжелая, то бодайтесь с администрацией.
это по-понятиям, не по закону.

Без договора сложно будет добиться

Сначала к руководству. Вторая инстанция - совет театра, или что там есть, третья - суд.

Ничего не делать потому что вы официально не трудоустроены, ни каких пособий по травме вам не получить

Работа без договора - ничего не получите. Только неофициально вам может помочь администрация.

В областную прокуратуру и инспекцию по труду.

Вы ничего не получите так как вы устроены неофициально.

обратись к босу

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда и в суд.

Юридическая компания «ДЕВАЙС»
Бесплатные консультации по правовым вопросам!
г. Екатеринбург, ул. Радищева, 60, оф. 311 тел. : 8 (343) 379 65 42 / 200 71 27

я незнаю к босу наверно:)

лучше в живую на сцене там и свечка наидется

я за балом пришёл