Трудовое право
Сторож получил травму на работе, находясь в алкогольном опьянении. При этом он не "сторожил", а скидывал снег с крыши.
Т.е. исполнял не свои трудовые обязанности, и никто его об этом не просил - это была личная инициатива. "Скорую" вызвал из дома. Оказалось - сломаны ребра (тяжелая травма). Начальство о случае узнало только через 2 дня. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай?
Если в ситуации, указанной в вопросе, комиссия, производившая расследование, или государственный инспектор труда придут к выводу, что единственной причиной повреждения здоровья по заключению медицинской организации явилось алкогольное опьянение пострадавшего работника, то несчастный случай рассматривается как не связанный с производством, что фиксируется в акте о несчастном случае, составленном в соответствии со ст. 230 ТК РФ. Тогда и пособие по временной нетрудоспособности должно выдаваться работнику на общих основаниях, а не 100% среднего заработка (как при производственных травмах и несчастных случаях на производстве) . Медики не должны в б/л указывать, что несчастный случай на производстве, зафиксировав опьянение.. .
А он скажет просили, он же снег в зоне, так скажем, . "сторожевания" убирал и Вы ничем это не докажете, на его стороне РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. На Вашей только АЛКОГОЛЬ, но не на 100%.
"Колобок" подал хорошую идею
"Колобок" подал хорошую идею
Акт расследования несчастного случая на работе обязательно быть должен.
А виновность предприятия определит расследование
А виновность предприятия определит расследование
Пусть не говорит, где сломал. А Вы оплатите все расходы.
несет к сожалению. рабочее время-Ваша ответственность, но если будете судиться.... возможно и по-другому получится, хотя закон чаще на стороне пострадавшего. дайте чуть чуть денег ему (на бухло) и всё.
если он выпил, то нет
Скореее всчего нет. А вообще - хороший сторож! Инициативный. Даже если выпьет - все равно не ленится)
Похожие вопросы
- Если работник прибыл на работу в состоянии алкогольного опьянения можно ли его уволить без мед. освидетельствования?
- увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
- Как правильно уволить работника по причине прогулов или при выходе им на работу в состоянии алкогольного опьянения?
- какие правовые последствия появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.. перечислите по-порядку..
- Можно ли уволить беременную женщину за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения ?
- Знакомый получил травму на работе. Оформил производственную. Больничный ему оплатили 60 % Сказали у вас трудовой
- получил травму на работе.
- администратор отправил работников на служ. машине домой зная что водитель находиться в состоянии алкогольного опьянения.
- должна ли организация оплатить больничный если травма получена в алкогольном опьянении отре
- Имеют ли по закону уволить с работы из-за травмы которую получил на этой работе?