могут ли беременную уволить по какой-нибудь статье?

в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, НО есть исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется, а индивидуальный предприниматель прекращает деятельность (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .

Беременные женщины могут быть также уволены при принятии решения о прекращении деятельности филиала либо представительства организации, поскольку правовые последствия для работников в данном случае аналогичны последствиям, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ) .

В Трудовом Кодексе РФ четко написано, что беременную можно уволить только в случае ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ и ни как иначе Ни за какое нарушение трудовой дисциплины беременную уволить невозможно, это запрещено ТК РФ. (ч. 1 ст. 261 ТК РФ)
Еще возможно увольение беременной в случае, если она приянта на период отсутсвия основного работника, работник вышел, а у работодателя нет вакансии, чтоб перевести беременную до окончания беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ)

Могут по окончании отпуска по БиР.... Зависит от основания

только в случае ликвидации предприятия

Ни по какой не имеют права - иначе сразу подавайте в суд и прокуратуру.

1) в случае ликвидации
2) По истечению срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ)
ТК РФ зарещает увольнять беременную по нициативе работодателя. истечение срока договора к инициативе работодателя не относится.

Не волнуйтесь - не найдет. В России беременную женщину по инициативе работодателя не могут уволить ни при каких условиях, даже за прогулы

не могут, запрещено законодательством.

Могут, абсолютно так же, как и любого другого не беременного человека. За нарушения трудовой дисциплины, прогул, отсутствие на рабочем месте более 3-х часов - соответственно если это не подтверждено справкой от врача.. . За нахождение на рабочем месте в нетрезвом види (да и такое у беременных бывает).. . Почитай трудовой кодекс, там все подробно написано.

могут, у нас Роиссе все могут. Но я посоветую в данном случае дождаться пока уволят, месяцок пописать письма (тип до судебный порядок) , подать заявление в суд, что бы восстановили в должности и оплатили дни за вынужденный прогул =)
p.s. данный совет из категории вредных, не советую ни кому до такого доводить. =)

Беременную не имеют права увольнять !!!