отпуск перед увольнением

ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Уважаемая Елена! Испытательный срок должен входит в стаж, т. к. он устанавливается при заключении трудового договора. Вероятно, у Вас уже и есть полгода. Вы собрались увольняться, значит, обязаны уведомить работодателя за 2 недели о предстояшщем увольнении ( ст. 80 ТК РФ) . Если достигните с ним согласия, можете расторгнуть трудовой договор по статье 78 ТК РФ ( соглашение сторон) в день написания заявления. И еще вариант - больничный.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013 ст 127. тк рф

Зачем вам перед увольнением отпуск за свой счет? По ст. 128 ТК РФ (как сказали выше) , если вы подпадаете под установленные категории - то дадут, если нет, то исключительно по соглашению с работодателем. Если для стажа - то только если срок "отпуска" будет не более 14 календарных дней, но и при условии, что работодатель согласится вам его предоставить.