Сложилась очень не приятная ситуация на работе. Брала больничный. К работе должна была приступить по нему 6.03., на раб

Ситуации разные бывают, иногда - хочешь-не хочешь, а в позу встать приходится.. .
Но уволить могут только при повторном нарушении.
Первое нарушение влечет за собой дисциплинарное взыскание (штраф, выговор) .
Так же - подписывали ли вы акт об отсутствии на рабочем месте? Если нет - соответственно никакого прогула не было, т. к. документально это никак не зафиксировано.

Удивляет ваша наглость. Честно. Вы на работу явились в час дня -проспали?? ? Это как спать надо, чтоб только к обеду глаза продрать? И вы ожидали, что вас встретят с песнями и плясками директор и те, кто за вас эти три часа работал бесплатно? Директор совершенно правильно вам сделала замечание. Это ее право. А ваша обязанность-приходить на работу вовремя. В вашей ситуации вам надо было извиниться, и приложить все силы, чтобы этого не повторилось. А отработать бы вам надо. Иначе в табеле поставят на три часа меньше. И придется объяснять, где вы были эти три часа. А это плохо для вас. Отработайте и увольняйтесь. И радуйтесь, что с вами еще по-человечески поступают.

За четыре часа могут уволить по статье за прогул.

Отработать! Какой принцип? Вам навстречу пошли, а вы в позу! Уволят!

Это не принципы, это глупость и невежество.

Лучше отработай! Увольнение по статье негативно скажется в будущем.

Ваши принципы в данном случае играют против Вас! Если не хотите быть уволенной по статье лучше отработать. В любом случае решать Вам! Удачи!

Наверное по людски решить лучше чем вас уволят по статье? Выйдете отработайте. То что вы проспали вина только ваша и директор вам идет навстречу.

Виновата, да еще и в позу встала. Уволят по статье и правильно сделают. Предложили решить вопрос по хорошему. Если принцип есть, то что спрашивать совет.

Отрабатывать вы не обязаны. Но уволить по статье она может.