Как наказывается уход с рабочего места на 7 мин раньше положенного времени

Могут объявить замечание или выговор. Если работник уже имеет неснятое дисциплинарное взыскание, то за повторное нарушение трудовой дисциплины могут, в принципе, и уволить. Ну а если на предприятии имеется положение о поощрительных выплатах, то за нарушение дисциплины могут лишить данных выплат полностью или частично.

лишением премии

Погрешность во времени, в часах. Глупо вменять в вину работнику разовый уход с работы на 7 минут раньше окончания рабочего дня. За исключением, если это не система. Систему может доказать распечатка (электронные турникеты) о времени ухода, например, за неделю два и более раз. В любом случае по каждому факту должно быть получено на имя работодателя объяснение от работника, дабы исключить положительное основание ухода с работы. Доказанное систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка позволяет работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности и наложить на работника дисциплинарное взыкание от замечания до увольнения.

Нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка это!! !
А последствия могут быть разные...

На усмотрение работодателя. , в зависимости от места работы, может там и 7 минут важны. А вообще это нарушение трудовой дисциплины, можно объявить замечание.

Потребуют объяснительную и по решению руководителя, согласно трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка будет ответ

прочитайте трудовой договор и все поймете) )

на лицо факт нарушения трудовой дисциплины, которое по закону может превратиться в выговор, если четко время указано в трудовом договоре, а вот повторное может привести у увольнению.

Попроситие написать объяснительную, и на след. день задержаться на эти 7 минут. Если задаться целью, можно и эти 7 мин из зарплаты вычесть. Но это уже на грани идиотизма.. . Хотя, некоторые работники и не до того доведут :-)