Трудовое право

Работодатель требует возместить ущерб

ущерб должен виновник пусть его ищет и требует с него, а если тот заупрямится пусть решает дело в суде.
НД
Надежда Добросоцких
61 611
Лучший ответ
Для начала- в прокуратуру.
Статьей 137 ТК РФ определен перечень удержаний, которые работодатель может произвести из раработной платы работника. И он не вправе этот перечень расширять. Если он желает получить возмещение удерба - пусть попадет на Вас в суд. Но он не выиграет...
Сергей Примак
Сергей Примак
53 776
Это смотря, хочешь ты работать там или нет Если *нет* - пускай подают в суд Хрен выиграют..
Алексей Лаптев
Алексей Лаптев
61 092
Во-первых, важно, подписывал ли ты при трудоустройстве с работодателем договор о полной или частичной материальной ответственности. Если не подписывал, то вообще говорить не о чем. Но если даже что-то и подписывал, то для таких дел существуют страховки, вот со страховой компании пусть и взыскивает всё, что положено. Если работодатель взыщет с тебя причитающуюся тебе зарплату, подавай иск в суд. Найми адвоката, в иске, кроме основного, возложи оплату расходов на суд. на адвоката и моральный ущерб на работодателя.
1. Истребовать возмещение ущерба работодатель может только через суд. Пусть он и обращается и доказывает. У Вас есть справка из ГАИ . Выиграете.
2. В случае невыплаты полностью или частично причитающуюся Вам сумму при увольнении - обращайтесь в гос. инспекцию, а лучше в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав при увольнении.
Пусть попробует в принудительном порядке с вас взыскать. Тогда обратитесь в суд и помимо прочего взыщете сумму в возмещение морального вреда, поскольку ваш работодатель не прав. Сумму ущерба он может требовать от коммунальных служб, а не от вас. ю
В указанном случае Вы не несете материальной ответственности. На всякий случай напишите заказное письмо с уведомлением и описью вложения о том, что вы не согласны с любым удержанием из з. п. Таким образом, у него не будет возможности даже по материальной ответственности что-то удерживать, так как это возможно только если работник не оспаривает удержания. Другой вопрос, белая ли у Вас з. п. (если часть выдавалась в конверте, то ее могут просто не выдать....)
Dauren Orazbaev
Dauren Orazbaev
2 579