Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении из организации .??

в силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

открытие конкурсного производства в отношении работодателя не имеет значения для применения названных норм, другое дело в согласно ст. 142 тк рф: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. . приостановление работы освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте..

По ТК отработка не более двух недель, а меньше - это по согласованию с руководством.

В тк нет такого понятие как отработка, есть условие при котором работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до увольнение по собственному желанию. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

на усмотрение начальства, могут заставить, а могут и так отпустить