А могу ли я уволиться сразу после отпуска?

В ч. 2 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее Трудовой Кодекс РФ) , говорится, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ.
Поскольку Ваш начальник может не являться Вашим работодателем, то заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением должно быть подано непосредственно на имя работодателя. При этом необходимо помнить о том, что при предоставлении отпуска при увольнении по собственному желанию работодатель вправе требовать соблюдения установленных правил увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

при этом уведомить работодателя перед отпуском об увольнении

Самйы лучший вариант, если Вы это сделаете во время отпуска, написав за 2 недели до его оканчания заявление. Так Вы выполните свою обязанность предупредить работодателя в срок, установленный статьей 80 ТК РФ.

можете отпуск с последующим увольнением без отработки

Отпуск с последующим увольнением. Да!

конечно!

Если только не военнослужащая

Уволиться можно только после написания заявления об увольнении за 2 недели до увольнения и потом получить расчет и забрать из отдела кадров свою трудовую книжку с характеристикой для последующего предоставления на новое место работы.

естественно, это ведь законный отпуск и уволится вы имеете право когда хотите и получить неустойку за проработанный период!

запросто, но с отработкой 2 недели