Мою ставку сократили во время декретного отпуска,

У работодателя 2 выхода: либо изменить штатное расписание к Вашему выходу и ввести обратно вашу должность, либо предложить перевод. В случае отказа от Вашего перевода у него не останется другого выхода, как вариант первый, так как уволить Вас по п. 2 ст. 81 НЕЛЬЗЯ даже если вы отказались от перевода.
Ст. 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2( сокращение чмсленности) части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ( п. 2 ст. 81 ТК)

по закону вам обязаны предложить перевод с вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Я хочу выйти на работу из декретного отпуска, ребенку 1,5 года. Мой работодатель ввиду нехватки рабочего места на данный момент, отказывает мне, предлагая сидеть дома до 3 х лет. Правомерно ли это?