Трудовое право
когда оформляют на работу как внешнего совместителя (студента), то трудовая книжка обязательно должна быть?
Не обязательно. Могут оформить по гражданско-правовому договору.
Трудовая должна быть по основному месту работы
На учебе ты не работаешь а учишься!!!! Для тебя это вообще не место работы!!! !
А на работу тебя могут взять не как внешнего совместителя а как основного работника но на неполный рабочий день с записью в трудовую книжку
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции) "
При работе на условиях "неполного рабочего времени" оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
На учебе ты не работаешь а учишься!!!! Для тебя это вообще не место работы!!! !
А на работу тебя могут взять не как внешнего совместителя а как основного работника но на неполный рабочий день с записью в трудовую книжку
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции) "
При работе на условиях "неполного рабочего времени" оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Марина Глухова
90 261
Вадим все правильно разъясняет
Похожие вопросы
- не возвращают трудовую книжку, как должны произвести расчет?
- у меня есть трудовая книжка я хочу устроиться на вторую работу могу ли я иметь две трудовые книжки?
- не выходил на работу 7 месяцев, написал работадателю выдачи трудовой книжки по почте, трудовую не высылают, что делать
- Чем чревата работа в разных местах по двум трудовым книжкам одновременно?
- я уволился с работы но не получил перерасчета и трудовой книжки, это нормально?
- Уволили с работы в связи окончанием договора, а трудовую книжку не отдают,
- взяли на работу с испытательным сроком печать в трудовую книжку ставят или не пока на испытательном сроке
- Увольнение. Если Увольняешься по собственному желанию, то в трудовой книжке какая должна быть отметка?
- предприятие потеряло трудовую книжку. кто должен её восстановить и как это сделать?
- Если я в последние 2 года работаю только, как совместитель, где сделать запись о работе совместителем в трудовую книжку,