не выходил на работу 7 месяцев, написал работадателю выдачи трудовой книжки по почте, трудовую не высылают, что делать

жалобу на сайт гит, работодателя накажут, книжку получите

никакой переписки с работодателем, все сроки увольнения за прогул давно прошли.

Для начала дать работодателю объяснение по факту Вашего столь длительного отсуттствия на рабочем месте. И если причина будет неуважительной, Вас просто уволят за прогул, что и будет зафиксировано в трудовой книжке. И сразу же её выдадут.

Согласен с Людмилой! На каком основании Вам должны выдать ТК, т. к. Вы до сих пор работник отсутствующий по неизвестной причине. В ответ получите письмо явиться и дать объяснение по поводу отсутствия, а там уже будет видно. В органы обращаться не советую, т. к. нарушений со стороны работодателя не вижу.
Могу предложить вариант:
1. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, дата написания заявления дата отправки по почте, дату увольнения указываем с учётом работы почты, лучше с запасом.
2. Заявление на высылку ТК по почте с указанием точного адреса.
3. Заявление на высылку справок 2НДФЛ и 182н, так же с указанием адреса.
Тут фишка в чём, что не получится зафиксировать факт прогула, так и будет висеть отсутствие по неизвестной причине, а отреагировать на заявление обязан. В принципе этот вариант устраивает и работодателя, т. к не несёт для него рисков и решается вопрос с "потеряшкой.
Естественно отправляем заказным с уведомлением и описью вложения.

Возможно работодатель считает, что есть не урегулированные вопросы связанные с вашим увольнением, так как не имеет права задерживать трудовую книжку и по письменному заявлению обязан отправить ее по почте в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ