трактовка законодательства ст 127 ТК РФ

второй вариант.

в любом случае коллизия разрешается в пользу работника.

кроме того, попытка выплатить деньги вместо отпуска прямо противоречит ст. 37 Конституции РФ

вариант денег вместо отпуска допустим только в случае увольнения за виновные действия.

согласен с 1 мнением

То же самое с отпуском через 6 месяцев

Термин "может быть" возможно заменить синонимом "как вариант". Т. е. в отличие от слов "обязан" или "должен" этот термин допускает факультативность (необязательность ) данного действия. Работодатель вполне может отказать работнику в увольнении непосредственно из отпуска. т. е. обязать его выйти на работу. Но право на предупреждение об увольнении (подачи заявления) при нахождении в отпуске у работника всё равно остаётся, поэтому он может рассчитать дату увольнения, приходящуюся на последний день отпуска. Различие состоит в том, что при увольнении после отпуска согласно ст. 127 ТК РФ работник получает ТР/КН и расчет перед отпуском, и, уйдя в него, на работе уже не появится. А при подаче заявления в период нахождения в отпуске выйти на работу все равно придётся - за ТР/КН и расчетом.

Вариант денег вместо отпуска как раз и предусмтривается ст. 127 ТК РФ, если ее прочесть полностью, и ст 37 Конституции РФ в этом случае вообще не катит.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.