Трудовое право

продолжительность рабочего дня

Рабочий день с 8.00 до 17.00. Раньше время обеда составляло 1 час + два перерыва на чаепитие. Сейчас время обеда сократили до получаса, разбросав оставшиеся полчаса на перерывы. Прав ли работодатель сокративший обеденный перерыв?
Noza Чон
Noza Чон
10 346
Основной перерыв 30 мин. + 2 перерыва по 15 мин. Все нормально, ничего не нарушено. Другое дело, что такой режим должен быть отражен в Кол. договоре или ПВТР.
VB
Viadimirb Bubnov
1 034
Лучший ответ
Noza Чон где-то слышала, что с каждого часа рабочего времени набегает 5 минут отдыха. Неподскажите это неправда?
Viadimirb Bubnov Что значит набегает? Согласно ТК перерыв для отдыха и питания должен быть не менее 30 минут и не более 2-х часов. (ст. 108 ТК РФ) Для отдельных категорий работников и на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов... ст. 109 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания не входят в рабочее время. А так называемые 5-ти минутки заложены в нормы рабочего времени и не являются обязательными.
Если Вы так же уходите с работы в 17 часов, то нарушения со стороны работоаеля есть, т. к. при новом режиме работы Ваш рабочий день должен оканчиваться в 16-30.
ЛВ
Леонид Владимирович
61 020
Прав!
АN
А Nurgul
54 179
Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя предоставлять обеденный перерыв, продолжительностью от 30 минут до 2-х часов (статья 108 ТК РФ) . При этом следует помнить, что обеденный перерыв - это личное время работника и оно не оплачивается.
Поэтому нарушением трудового кодекса будет непредставление обеденного перерыва вообще или же сокращение его продолжительности без соответствующего сокращения рабочего дня.
Во всех прочих случаях работодатель имеет право изменить продолжительность обеденного перерыва, внеся изменения в Правила внутреннего распорядка, и нарушением это не будет.
Обед Вам сократили до законного минимума - 30 минут. Если при этом:
- продолжительность рабочего дня тоже сократилась на 30 минут - все в порядке. Если нет - налицо нарушение.
- продолжительность рабочего дня осталась прежней, но Вам предоставляют дополнительный перерыв в другое время (причем не обязывая при том находится на рабочем месте) - опять же все в порядке. Если нет - налицо нарушение.
Учитывая это, можно будет сказать более точно, прав ли Ваш работодатель
Эмма Тищенко
Эмма Тищенко
66 117
Noza Чон Работодатель кроме обеденного перерыва предоставляет еще два перерыва на "чаепитие" по 15 минут. Значит прав все-таки работодатель.Оптимальней было бы обед сделать 20мин и по 5мин перерывы.
Отказаться от доп перерывов возможно?
Прав. Ведь общее время он не сократил. А что, полчаса мало?
Назгуль Жумаханова
Назгуль Жумаханова
5 120
Noza Чон Полчаса на обед достаточно. Но ведь рабочий день-то как был с 8.00 до 17.00 так и остался.
Что это - 2 перерыва на чаепитие ))))) ???
Ст. 108 ТК РФ говорит о том, что перерыв для питания и отдыха м. б. до 2 часов, но не менее 30 минут.
ТК предусмотрена 40 часовая рабочая неделя. А перерыв на обед не входит в рабочее время.
Денис Лежнев
Денис Лежнев
804

Похожие вопросы