Трудовое право

Должен ли руководитель знакомить с новой должностной инструкцией письменно?

К старой инструкции добавлены новые пункты и разосланы по обьектам. Это случилось после того как сотрудника лишили премии частично. за то что она не выполнила указание ( просто на простой записке) и не вымыла обьект снаружи и не прибрала территорию, В трудовом договоре записано, -содержать в порядке свое рабочее место, т. е. внутри помещения.. . Можно ли оспорить приказ о лишении премии? и куда обратиться? и что важнее - трудовой договор или должностная инструкция.. для наказания ?
НЯ
Наталия Яблочкина
8 157
Руководитель обязан знакомить всех сотрудников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, что четко прописывается в ТК РФ ст. 68. Соответственно любые изменения в подобных документах также предоставляются работникам под роспись.

Что же касается важности того или иного документа, то это зависит от его содержания. Так в данном случае, должностная является неотъемлемой частью трудового договора (при условии, что договор и должностная правильно оформлены) . Оспорить можно, но нужно ли? Чаще всего оспаривания ни к чему не приводят.
Наталья Попова
Наталья Попова
439
Лучший ответ
Я Счастливая А письмо Роструда от 31 октября 2007 г. N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" для работодателя, а уж тем более для суда - не указ по-вашему? Если работник докажет, что была изменена его трудовая функция, в данном случае вменение новых трудовых обязанностей без изменения заработной платы, то суд будет на стороне работника. Тут даже и в суд обращаться не надо, достаточно в инспекцию по труду с жалобой о нарушении трудовых прав работника. Это в том случае, если письмо Роструда для работодателя не указ.
Должностная инструкция составляется на лицо, занимающего должность: специалисты, начальники отделом и т. д. ТО есть на того человека, к которому можно применить административное наказание. Всем остальным самое главное, чтобы трудовая функция была бы прописана в трудовом договорев соответствии с тарифно-квалификационными спрвочниками.
Алексей Стешин
Алексей Стешин
80 780
Внесение изменений в должностную инструкцию равноценно внесению изменений в трудовой договор. Т. е. действия Вашего работодателя противозаконны. Для внесения изменений в ДИ работника, который уже трудится в соответствии с ней, у работодателя должны быть соответствующие причины, например, ст. 72 ТК РФ или 74. Если Вам увеличили количество трудовых обязанностей, то и увеличить размер зарплаты должны соответственно, оформив доп. соглашение к трудовому договору. А уже в доп. соглашении можно указать о введении новой ДИ, утвержденной такого то числа, с которой потом под роспись ознакомить работника.
Я Счастливая
Я Счастливая
20 422
Да.
Екатерина Кузмина
Екатерина Кузмина
8 086
в гугле есть инструкция
Rustam $$$$$$$$
Rustam $$$$$$$$
239

Похожие вопросы