Трудовое право
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ З/Б могут ли мне его предоставить?
Я была в отпуске по ухожу за ребенком до 3 лет, и вышла на работу раньше положенного срока, и в данный момент, мне нужен отпуск за свой счет сроком на 17 дней, по семейным обстоятельствам, мне отказывают, законно ли это? должны ли мне по закону предоставить этот отпуск?
Андрей Акбаш
55
У работодателя нет обязанности предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы. Только по согласованию с ним ( ч. 1 статьи 128 ТК РФ).
на усмотрение директора
Олег Свеженцев
58 295
Если вашему ребенку нет 3 лет, то пишите заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И с завтрашнего дня можете не выходить на работу. А потом через 17 дней выходите на работу, прервав этот отпуск.
Алла
63 085
Напишите заявление. По Трудовому кодексу обязаны предоставить отпуск за свой счет
Женя Садовский
67 651
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Похожие вопросы
- как выйти из отпуска без сохранения з/п досрочно, если работодатель против?
- Могу ли отозвать заявление на увольнение, и потом написать заявление на предоставление 2 дней отпуска без сохранения з/п?
- Каков порядок направления работников в отпуск без сохранения з\п (административный)???
- может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения з/п
- работник часто берет отпуск без сохранения з/п. на длительные периоды. сколько раз по закону работодатель может
- У меня ребенок до 14лет.Имею ли я права на отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ з.п. Или только с согласия работодателя?Ск.дней?
- Оплачивается ли больничный лист, открытый во время отпуска без сохранения з/п.
- Пришел вызов на установочную сессию. Должны ли предоставить мне 4 дня отпуска с сохранением заработной платы?
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Оплата больничного листа при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.