Здравствуйте! работала по трудовому договору, за две недели предупредила работадателя об уходе,

Думаю в суд. Каковы ваши конкретные требования? Вы хотите взыскать с работодателя заработную плату и оплату больничного? Вы ознакомились с приказом об увольнении до вашей болезни?

Никаких отработок закономтне предусмотрено. Вы об увольнении должны были предупредить за 2 недели. Ровно через это время вас обязаны были уволить.
Теперь можете обращаться в суд

Обязан оплатить, в т. ч. и больничный. А больничный входит в отработку. Жаловаться? Прокуратура поможет. Судится не хочешь.. . Жаловаться не хочешь.... Иди и отрабатывай...

Уважаемая Анастасия! Если все так, как Вы пишите, то работодатель нарушает статью 140 ТК РФ .При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. И напомните ему еще, что ТК РФ не установлено "отрабатывать", достаточно в порядке статьи 80 ТК РФ предупредить работодателя за 2 недели. А где Вы будете: на работе, в отпуске, на больничном - разницы нет. Так, что припугните работодателя походом в суд ( ст. 392 ТК РФ) и выплатой пени за каждый день просрочки расчетных сумм ( статья236 ТК РФ) . И еще больничный ему сдайте - обязан оплатить.

Как куда? К адвокату и с ним в суд.
Время больничного входят в "отработку".

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственной инициативе в любое время прекратить трудовые отношения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы в письменно заявили свое желание прекратить трудовые отношения ?
Если в устном, то Вы ничего не докажете.
И как Вас могли принять на другую работу без трудовой книжки ?

показываешь больничный и должны больничный засчитать в счет отработки

если больничный есть - в профсоюз. если нет - поставят прогулы (либо заявленпие на увольнение с этого числа) , то есть не оплачитваются

я обратился в прокуратуру благо через дорогу, не помогли но работодатель испугался решитнльности.