Можно ли отказаться от преложений биржи по трудоустройству, если компенсация по сокращению существенно выш

Согласно п. 4 ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 23.02.2013) "О занятости населения в Российской Федерации" Подходящей не может считаться работа, если... предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум) , исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном "порядке". В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. Как видно из вашего вопроса ваша зарплата на предыдущей работе составляла 60 тыс. руб. ( если я правильно понял в месяц) , что естественно превышает величину прожиточного минимума. В этом случае сотрудница центра занятости вправе была предложить вам работу с з/п от 18 до 25 тыс. руб. Но вот в том, что размер заработной платы не является основанием для отказа от предлагаемой вакансии она не права. Согласно п. 1 ст. 8 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости. Отказаться или согласиться на предлагаемую работу это ваше ПРАВО.

"Закон о занятости населения РФ" существует, согласно которому специалист ЦЗ обязана предлагать вам имеющиеся подходящие вакансии. Закон о занятости не дает права гражданам диктовать свои условия постановки на учет. Не может специалист ЦЗ 3 месяца "держать" вас на учете и не предпринимать ни каких действий для вашего трудоустройства. Либо вы активно ищите работу, либо вас снимут с учета. так, что если хотите 3 месяца "продержаться" в качестве безработной, то придется ходить по направлениям и делать так, чтобы работодатели отказывали вам, а не вы сами отказывались. два раза сами откажетесь и с учета снимут.

основной документ ТК РФ см. ст 178

Сотрудник биржи труда в данном случае права. Выплата выходного пособия по сокращению за второй и в исключительных случаях за третий месяц положена только тем, кто не смог трудоустроиться с помощью биржи.
В Вашем случае можно посоветовать заключить письменное соглашение с Вашим работодателем, что он обязуется выплатить Вам дополнительную компенсацию за сокращение Вашей должности. Ему нужно будет только продумать, как провести эту выплату/ы по бухгалтерии.
Либо не соглашаться на вакансии от биржи труда, если предлагаемый заработок ниже Вашего среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (согласно статьи 4 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). И дотянуть таким образом до 3-х месяцев.