Срочный трудовой договор, беременность, после родов-уволят в одностороннем порядке. Законно ли это?

Если я правильно поняла из Ваших объяснений: срок окончания трудового договора еще не истечет после окончания родов, - то ответ будет таков.

До окончания срока трудового договора не имеет права уволить, если в нем конечно же нет условия, что работодатель имеет право уволить в случае окончания беременности до срока действия ТД.
Срок договора прописан и поэтому оформлять всё должен работодатель, а подруга получать пособие по БиР. После расторжения договора в связи с окончанием его срока действия - подруга будет самостоятельно оформлять в органах соцзащиты (минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) .

Если бы срок договора заканчивался до окончания беременности, тогда работодатель обязан был бы продлить его и расторгнуть в одностороннем порядке после родов.
По какой статье он ее уволит в одностороннем порядке до окончания срока действия ТД? Не предусмотрено это ТК РФ (без особых на то причин) как бы ему этого не хотелось.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Законно, конечно. Почитайте кодекс, он так же доступен в сети, как и советы непрофессионалов. Ст. 261, если не ошибаюсь. Срочный трудовой договор на сохраненном рабочем месте - один из двух случаев, когда беременную можно уволить.

Верхнему ответу - не по истечении срока договора, а по истечении декретного отпуска (по беременности и родам) . Уж другое место у него всегда найдется?
Вы бы все-таки вопрос целиком задавали, а то здесь одно, в комментарии другое, в дополнении третье, а в другом вопросе - она на сохраненном месте. Так нельзя) )
Читайте кодекс и делайте выводы самостоятельно.

Увы, законно...

да, уволят вас по истечении срочного трудового договора

удачи

Отпуск по уходу за ребенком по увольнению будут оплачивать органы соц обеспечения или по месту работы мужа, эти выплаты производит фонд социального страхования, там же можно будет получить пособие по рождению ребенка