Может ли быть оклад сотрудников одинаковой должности быть разным в одной организации?

Действительно, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Если в ходе проверки трудовая инспекция выявит, что у работников, занимающих одинаковую должность, установлены разные оклады, компанию оштрафуют за нарушением законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) . При этом, в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Регулировать разницу в размерах оплаты труда можно системой доплат и надбавок к окладу, зависящих от квалификации сотрудников, сложности работы, деловых качеств, количества и качества затраченного труда и т. п. , а также премий.
Устанавливать работникам различные доплаты и надбавки позволяет статья 135 Трудового кодекса РФ. То есть при данном способе регулирования оплаты труда работникам устанавливаются минимальные оклады, а оставшуюся часть зарплаты можно на законных основаниях изменять, используя систему премирования и доплат. Напомним, что оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса РФ) .
Как следует из приведенной нормы, единственный фактор, от которого зависит размер оклада, - это сложность работы. Критериев определения сложности работы в трудовом законодательстве не установлено, поэтому сложность работы определяется работодателем самостоятельно. Ввиду того, что заработная плата каждого конкретного работника помимо оклада может состоять из различных выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры заработной платы работников одной организации вполне могут отличаться между собой.

Запросто. Хозяин барин.

Да сколько угодно разным!
Это частное дело фирмы.

Может. У одного может идти надбавка за опыт или за какую-нить левую работу типа обучения младших сотрудников или поливка фикуса директора.

Может. З/п устанавливает рабовладелец.

Оклад - нет. А зарплата - да.

Может. Сейчас типа рынок...

оклад- НЕТ, а вот зар. плата - ДА, она зависит от уровня сложности и КПД, каждого сотрудника ...

Поближе к начальству ...надо :))

Оклад нет (если еще при этом нет разрядов) , например медсестра в отделении - у кого-то первая категория, у кого-то высшая, а у кого-то ее совсем нет, тогда влияет, но есть надбавки за выработку лет, северные, районные....

Да, если на сотрудника наложены дополнительные обязанности (с сохранением действующей должности) или если у сотрудника испытательный срок.

ОКЛАД - ни в коем случае!! ! Для этого есть штатное расписание: наименование должности - количество штатных единиц по данной должности - оклад!!!

Интересно, а как у вас в штатном это "нарисовано"?