Есть вопрос. У нас на заводе простой. Обязана ли я ходить на работу за 2/3 три дня в неделю с С 7 30 ДО 16 15?

Вопрос: Где должен находиться работник в дни простоя по вине работодателя: дома или на работе, если данный вопрос не урегулирован в коллективном договоре, трудовом договоре с работником, а также в локальных нормативных актах работодателя?

Ответ: В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В силу ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
ТК РФ не содержит нормы, прямо указывающей, должен ли работник во время простоя по вине работодателя находиться на работе.
Однако, учитывая определение рабочего времени, данное в ст. 91 ТК РФ, а также проанализировав виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ, можно прийти к выводу, что время простоя является рабочим временем.
Следовательно, время простоя по вине работодателя работник использовать по своему усмотрению (находиться дома) не вправе.
Таким образом, работник в дни простоя по вине работодателя должен находиться на работе, если данный вопрос не урегулирован в коллективном договоре, трудовом договоре с работником, а также в локальных нормативных актах работодателя.

нет. ТК РФ прямо не обязывает работника в период простоя присутствовать на рабочем месте. пишете им заяву, лучше заказным письмом: согласно ст. 157 тк рф, нахожусь в простое, начиная с __ 2013. об окончании простоя прошу сообщить мне письменно или по телефону. я немедленно выйду на работу. дата подпись

копию письма и почтоаую квитанцию не теряйте

да

Простой оплачивается, как это предусмотрено ТК РФ? Тогда обязаны

Ходи, а то могут уволить за прогулы.

Если нет приказа, то обязаны.