Имеют ли право снимать отпускные?

Что касается возврата отпускных, то согласно ст. 137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

"Однако, если денежных средств при увольнении работника будет недостаточно, чтобы погасить задолженность за неотработанный отпуск, у работодателя могут возникнуть сложности с ее принудительным взысканием.

В судебной практике эти суммы не признаются неосновательным обогащением. В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Не признает неосновательным обогащением излишне выплаченную заработную плату и Верховный суд РФ (см. определение от 28.05.2010 № 18-В10-16). С высокой долей вероятности в подобном иске будет отказано поскольку законодательство не допускает взыскание через суд суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
Так, что возвращать переплату добровольно вы не обязаны. Если у работодателя нет возможности удерждать эти деньги при расчете, значит пусть обращается в суд.

На основании того, что работник находящийся в отпуске значится в штате. Если подает заявление на увольнение во время отпуска, то он прерывает свою работу в организации и получается, что организация ПЕРЕПЛАТИЛА работнику, за что вправе удержать переплаченное.

Видимо часть отпуска вам дали авансом, то есть вы его еще не заработали. Если бы вышли на работу, то отработали и долга бы не было. А так надо будет вернуть деньги за не заработанные дни отпуска. Все вполне законно.

Первый отпуск выплачивается при полностью отработанных 11 месяцах.
Остальные отпуска могут предоставлять "авансом". Но при увольнении могут просчитать неотработанные месяцы. Вспомните дату поступления на работу.

Надо смотреть за какой период вам дали отпуск. Если часть отпуска дали авансом, то получается, что отпускные вам переплатили. Поэтому и требуют вернуть.

все зависит от т. н. расчетной даты. Если 1 год назад (или скажем 10 лет назад) Вы начали работать в фирме с 1 августа (для примера) - то право на отпуск за год работы будет как раз к 1 августа. Если Вы увольняетесь к примеру в июле - то получается отработали не полный год- и отпуск вам полагается пропорционально отработанному времени. Фишка в том что когда человек работает много лет- отпуск дают ему авансом (ну то есть в марте можно отгулять отпуск за 2013-й год, хотя право на весь отпуск будет Вами отработано только к 1 августа) Вместо 1 августа- дата Вашего начала работы в фирме

Не имеют права!

попробуйте договориться чтобы вам выдали "Мат. помощь" чтобы ей компенсировать Ваш долг, и волки сыты и овцы целы (почти)