право на отпускные

Все вопросы, касающиеся отпусков, регулирует глава 19 Трудового кодекса РФ. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
Любое предприятие должно составлять график отпусков. Он утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Статьей 123 ТК РФ установлено, что «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника». То есть жена должна идти, а работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Также работник должен быть извещен под роспись о начале своего отпуска не позднее, чем за две недели. Это значит, что работник не может быть поставлен перед фактом, что его отпуск начинается завтра.
Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, и в соответствии с количеством предоставленных дней отпуска производится оплата отпуска.
Отпуск в соответствии с графиком отпусков может быть предоставлен в любое время рабочего года Вашей жены, лишь бы этот рабочий год начался.
То есть знать в каком отпуске, а какой рабочий период была Ваша жена мы не можем, ей необходимо обратиться в отдел кадров и узнать на какое время она поставлена в график отпусков.

конечно, имеет. Пока она была на больничном 140 дней, ей же стаж отпускной шел. У нее есть какие-то дни в запасе. А остаток можно взять снова отпуск по уходу, чтоб потом выйти на работу вместе со всеми

право имеет, но если нет графика, то руководство впарве отпустить её в другое время.

В соответствии с нормой ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней.

Очередность предоставления отпусков определяется в организации в соответствии с графиком отпусков. График составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (абз. 1 ст. 123 ТК РФ) . Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (абз. 8 ст. 122 ТК РФ) . На основании этого, а также руководствуясь ст. 260 Трудового кодекса РФ, вы можете согласовать с работодателем предоставление очередного оплачиваемого отпуска авансом и использовать его сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК время является правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.