= Имею ли я право по закону получить отпускные? =

Ну, про прошлую работу можешь забыть. А здесь - не понятно, что значит не доработал 1.5-2мес до 2-х недельного отпуска по закону? Сколько времени Вы проработали в этой организации? Брали ли в этой организации оплачиваемый отпуск? При увольнении обязательно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета продолжительности Ваших рабочих дней. Могу помочь рассчитать.

По прошлой работе Вы пропустили сроки на обращение в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По последней работе Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В силу действия нормы ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (2,33 дня за каждый месяц работы) .

Если до отпуска, положенного по закону, не доработали, то права на него не имеете. При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск, не более.
Что касается второго, не отгулянного вами отпуска, то могли бы вспомнить об этом лет через 100,к примеру. По второму случаю вам ничего уже не положено.

1).При увольнении обязаны выплатить все дни неиспользованного отпуска, а не 2-х недельного.
2). С предыдущего места работы, в принципе можно, через суд, добиться выплаты компенсации за отпуск, но это довольно трудно.

По ТК отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Только по желанию работника отпуск может быть разделен на части. Одна из частей не должна быть меньше 14 кал. дней.

при увольнении проводят расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска
2.33 дня за каждый месяц работы

и там и там ...должно.. .

не покатит . к прокурору ...