Сотрудник работает с июля 2012 г.
С того времени ни разу не уходил в отпуск. Хочет получить отпускные в деньгах за ВСЁ время.
Бухгалтерия предлагает вариант: уволить по собственному желанию, выдать все отпускные, а потом опять принять на работу.
Как ещё можно ему получить свои деньги? И как это будет правильней?
Заранее благодарю.
Трудовое право
Как сотруднику получить отпускные?
Талантбек Базарбаев
3 492
Ваш вариант с увольнением и приемом на работу вполне уместен, для получения окончательного расчета в т.ч компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска.
Но один маленький совет: подписывайте сразу два заявления-одно об увольнении, второе о приеме на работу с разницей буквально один, два дня. Удачи!
Но один маленький совет: подписывайте сразу два заявления-одно об увольнении, второе о приеме на работу с разницей буквально один, два дня. Удачи!
Правильней будет отправить работника в отпуск по графику и выплатить ему отпускные. За какое "всё" время работник хочет отпускные получить? У него остался неиспользованный отпуск за период с июля 2012 по июль 2013, а второй рабочий год еще не закончился, так что еще до июля 2014 г. успеет еще оба отпуска отгулять.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. ТК РФ не предусматривает замену очередного отпуска денежной компенсацией.
А отдел кадров бюджетного учреждения должен бы знать, что они обязаны отправлять работников в отпуск ежегодно, желание работника при этом ни кто не спрашивает, он обязан отпуск отгулять.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. ТК РФ не предусматривает замену очередного отпуска денежной компенсацией.
А отдел кадров бюджетного учреждения должен бы знать, что они обязаны отправлять работников в отпуск ежегодно, желание работника при этом ни кто не спрашивает, он обязан отпуск отгулять.
Насколько я помню сей час компенсации официально запрещены. Пусть отдадут эти деньги в виде премии.
Талантбек Базарбаев
Премией было бы можно, но у нас бюджетное учреждение, просто так премию не выплатить)
Вероника Борткевич
Ну точно! А потом при увольнении этот работник потребует все деньги за неиспользованные отпуска. Скажет, что премия - это премия, а компенсации он в глаза не видел. )))
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .
А работодателя надо наказать. Не дай бог с работником случится несчастный случай на производстве следствию и доказывать нечего будет. Устал работник. Во склдько случаев когда за рулём засыпают. А увольняться не надо.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .
А работодателя надо наказать. Не дай бог с работником случится несчастный случай на производстве следствию и доказывать нечего будет. Устал работник. Во склдько случаев когда за рулём засыпают. А увольняться не надо.
Уходишь в отпуск, получаешь отпускные, через пару дней тебя отзывают из отпуска в связи с производственной необходимостью.
Nurgul ,
1 524
Вероника Борткевич
И делают перерасчет всех выплат. Двойной оплаты не получится.
Похожие вопросы
- Здравствуйте всем! Подскажите, пожалуйста, как получить отпускные.
- В каком размере я получу отпускные и отпускные по беременности и родам?Я учитель начальных классов, проработала 9 месяц
- = Имею ли я право по закону получить отпускные? =
- В какой форме написать заявление об увольнении с работы пенсионеру, чтобы получить отпускные?
- За сколько дней до отпуска , согласно графика отпусков ,надо писать заявление?Чтобы вовремя получить отпускные?
- я работаю на фирме с 2006 сейчас на декретном и хочу увольнятся.Не разу не была в отпуске.Как получить отпускные?
- Жена сидит по уходу до 1.5лет, недавно оформила неиспользованный отпуск за прошлый год, получила отпускные, а пособие н
- Могу я, получить отпускные, не идя в отпуск?
- Собралась увольняться с работы, должна ли я отрабатывать две недели? Или могу просто не получить отпускные?
- отработав 7 месятцев я имею право получить отпускные или эти деньги потеряны