Что работодатель может сделать, чтобы избавиться от беременной сотрудницы?

Добрый день. Я работаю в группе компаний, занимающийся малым кредитованием населения. Каждая из центров выдачи займа имеет свое юридическое лицо, в том числе и сам центральный офис. Сама нахожусь на 17-й неделе беременности. Организацию о положении предупредила справкой из ЖК на сроке 9-ти недель. После этого отношение ко мне резко изменилось, стали придираться абсолютно к любой мелочи, ревизор открытым текстом сказала "что-то не устраивает, дверь там". Теперь нам сказали, что в наши обязанности будет входить раздача листовок на улице. В трудовом договоре и инструкциях об этом ничего не написано, это словесные указания регионального директора, так же с его слов, если кто не будет раздавать будут штрафовать. Заработная плата у нас официальная 8000 рублей, остальное премиальные. Я от раздачи листовок не уклоняюсь, раздаю, но не могу весь день стоять на жаре или в дождик и раздавать их, после ухудшается самочувствие. Мне предложили перевестись в офис на должность офис-менеджера с окладом в 9000 рублей, как бы предоставить мне легкий труд, я отказалась, поскольку это в первую очередь перевод в другую организацию и полное увольнение с фирмы в которой я сейчас оформлена, я побоялась, что могут не принять после написания заявления об увольнении, да и в трудовой лишняя смена фирмы мне не нужна, к тому же отпуск потеряется, который я хочу взять перед декретом. Теперь после моего отказа, они постоянно ищут поводы, чтобы доказать мою некомпетентность в работе, начальница в глаза говорит, что спокойно работать не даст, я просто не знаю как поступить, и что они еще могут сделать, чтобы от меня избавиться?