Можно ли понизить з/п женщине с ребенком до 1,5 лет?

Повторять за Сергеем Яковлевичем не буду.
Добавлю, что
Изменения возможны только по соглашению сторон!! ! Если она согласна на меньшую зарплату, т. е подпишет доп. соглашение, то можно.
Договоритесь с ней о неполном рабочем времени. Сделайте доп. соглашение к пункту о рабочем времени (если согласится) , неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. И волки сыты и козы целы: полдня у нее будет свободных или пару дней в неделю, хочет подрабатывает где-то еще, хочет с ребенком сидит. Оплата в соответствии с отработанным временем будет. Тем более при неполном рабочем дне она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Прочтите ваш договор,

от нефик делать.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Это была выдержка из трудового кодекса

в наше время ив нашей стране можно -всё!!!