Трудовое право

Правомерно ли уменьшение заработной платы пока ребенку не исполнилось 3 года?

Добрый день! Находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, была вынуждена выйти на работу, ребенку на тот момент было 1 год 9 месяцев. Во время отпуска моя должность была сокращена, о чем меня оповестили устно по телефону, при выходе на работу мне предложили другую имеющуюся у них должность и схожими обязанностями, выполняемые мной ранее, но оклад на порядок меньше. Вопрос: имеет ли право работодатель уменьшать мне оклад, пока ребенку не исполнилось 3 года (я где-то читала, что нет) ? и что делать в сложившейся ситуации? Искать другое место работы с маленьким ребенком не реально. Если нет другого выхода буду принимать их предложение, но правомерно ли значительное уменьшение заработной платы пока ребенку не исполнилось 3 года?
Михаил Вологдин
Михаил Вологдин
145
нет, так совершенно нельзя делать как поступил ваш работодатель. Сокращать он вас не имеел никакого права, организация же не ликвидирована. Устно никто никого предупреждать не имеет права. Вашу ставку обязаны были сохранить и зарплату тоже естественно.
Скажите им что если вы захотите прервать свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то вы выдите на работу на ту ставку с которой вы уходили. ..закрыли, сократили ..это их проблемы, пусть вводят в штатное расписание и принимают на ТУ ЖЕ СТАВКУ вас. Или.. . "я иду в ГИТ с жалобой, "
ИМ
Игорь Митяшов
53 617
Лучший ответ
Вполне законно, если по этой должности предусмотрена соответствующая оплата.
+ При твоем выходе на работу- прекратят выплату "детских" до 3х лет.
Кенжетай Аяпов
Кенжетай Аяпов
61 023
Имеет. Возраст ребёнка не имеет никакого отношения к этому
Наташа Штанько
Наташа Штанько
54 618
1) декретных отпусков до исполнения ребенку 3х лет не бывает! Есть отпуск по беременности и родам, а есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. Хотите получать грамотные ответы, научитесь формулировать грамотно вопрос
2) должность, на которой работает ( находится в отпуске по уходу за ребенком) женщина. имеющая ребенка до 3х лет, сократить нельзя! Исключение - ликвидация предприятия
3) Если Вы согласились на перевод ( письменно) , то на другой должности может быть другая заработная плата, ребенок тут не при чем.
НК
Нина Ковалёва
40 409
Возраст три года вас путает с декретным отпуском, в течение которого за вами сохраняется рабочее место! Не более того. А вообще считайте что вас не надлежаще известили о процедуре сокращения вашей должности.. . таким образом вам препятствуют в работе...
СЖ
Степан Жуков
4 550

Похожие вопросы