Трудовое право
Сыну исполнилось 3 года. В отгуле праздников отказывают. На сколько это уместно?
Впереди Новогодние праздники. Сказали, или увольняйся, или отпуск бери на это время. Сад закрыт будет на праздники.
жалобу на сайт гос инспекции труда
понятия "отгул" в ТК РФ вообще не существует. если вам положены какие-то выходные за ранее отработанное время (например, вы работали в свой выходной) , то работодатель обязан предоставить вам выходной в другой день, по согласованию с вами. а иначе какие могут быть "отгулы"? за что?
работодатель предлагает вам вполне законные варианты: либо идите на это время в отпуск - очередной (1-8 января в дни очередного оплачиваемого отпуска не включаются (ст. 112,120 ТК РФ) или без сохранения заработной платы, либо увольняйтесь. какие могут быть еще варианты? то, что дет. сад закрыт - это проблемы работника, работодатель в них вникать не обязан. может и в отпуск отказать, если не сочтет закрытие дет. сада достаточно уважительной причиной
работодатель предлагает вам вполне законные варианты: либо идите на это время в отпуск - очередной (1-8 января в дни очередного оплачиваемого отпуска не включаются (ст. 112,120 ТК РФ) или без сохранения заработной платы, либо увольняйтесь. какие могут быть еще варианты? то, что дет. сад закрыт - это проблемы работника, работодатель в них вникать не обязан. может и в отпуск отказать, если не сочтет закрытие дет. сада достаточно уважительной причиной
Если у вас скользящий график, то в праздники вы работаете, как обычно по графику. Никакой обязанности предоставлять вам выходные в общероссийские праздничные нерабочие дни у работодателя нет. Вам сказали правильно, надо брать отпуск за свой счет или очередной отпуск, или увольняться.
. .
80 993
Что за работа у вас? Сменный график? Ну так возьмите 2 дня отпуска с 31.12. И проблем никаких
Даша Колмакова
84 020
Надо как-то полюбовно урегулировать тот вопрос. Это ваши проблемы, что сад не работает. Работодатель вам правильно сказал. Ему нужен человек на работе, а в вопросы не работы детсада, болезни ребёнка и т. д он вникать не будет. Ищите альтернативные варианты- с кем оставить ребёнка на праздничные дни. Советская власть уже давно закончилась и даже ваша жалоба в госинспекцию труда выйдет вам же боком. Вы вылетите с работы при первом же косяке с вашей стороны. Уж причину найдут всегда.
А у Вас на работе праздники отменили? Это может сделать только Правительство РФ. Даже Ваш губернатор не может, тем более работодатель. Вопрос немного сумбурный или Вы оторвались от действительности.
Сергей Секирко
8 451
Наталья Семенова
вот и я говорю.. . по производственному календарю праздники проставлены, но мне вопрос ребром поставили. Либо так либо никак.
Сергей Секирко
В ответах много таких вопросов, значит идиоты ещё не перевелись. Обратитесь в Федеральную инспекцию труда, им это ближе и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне иначе их выгонят с работы. Им тоже выгода- конец года надо отчёты писать, а если спали весь год, то чем отчитываться будут. Удачи и с наступающим.
А в чем проблема у вас взять дни в счет ежегодного отпуска, как сказал работодатель? Неужели лучше переругаться на работе, чем спокойно работать? И так Вам идут на встречу, предлагая взять отпуск. Работодатель не обязан это делать. Существует график отпусков на это
Оформляйте с 01.01.2015 1 или 2 календарных дня в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Праздничные дни не учитываются при оформлении данного отпуска. Если оформите два дня будете отдыхать с 01.01.2015 по 14.01.2015 г.
Лязат Бытыбаева
1 191
Похожие вопросы
- Правомерно ли уменьшение заработной платы пока ребенку не исполнилось 3 года?
- Могут ли меня уволить с работы, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года и могу ли я снова выйти в отпуск по уходу
- Говорят: "Пока ребенку не исполнится 3 года, трудовую не по трудовому законодательству не имеют право отдавать".
- Центр занятости отказывает в постановке на учет требуют справку о зарплате, с последнего места работы прошло 3 года
- ИП задерживает трудовую книжку и отказывает в выплате отпускных за 3 года в связи с недостачей. Что предпринять?
- Исполнилось 55 лет. Нет трудового стажа. Нет трудовой книжки
- Сколько лет теперь сидят в декретном отпуске что бы не уволили,раньше до 3 лет а сейчас до 5 ,7 лет .
- Могут ли снизить до 0,1 процента ставку женщине которая воспитывает сына инвалида 15 лет одна. Ниже фото уведомления.
- войдёт ли в льготный педагогический стаж отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет. Если сын родился в 1993году..
- Больничный в 2013 году после выходи из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет