Нужно ли отрабатывать 2 недели если есть не отгуляный отпуск

Уважаемая Нина! Нет понятия отработка. Есть обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели об увольнении ( ст. 80 ТК РФ) . Если у Вас отпуск по графику, то Вы можете в отпуске работодателя предупредить. Если отпуск не по графику, то у работодателя нет обязанности его предоставлять. Поэтому, только писать заявление, а отпускные выплатят при расчете.

Здесь есть несколько вариантов .

Самый простой это написать Заявление о предоставлении очередного отпуска, с последующим увольнением.

Нужно, поскольку это требование Трудового кодекса для защиты работодателя от убытков при скором уходе работника без передачи функций другому работнику. А нахождение в отпуске приостанавливает отсчет срока отработки, поскольку неотгулянный отпуск оплачивается при увольнении или дается только по желанию работодателя, если на руках заявление работника об увольнении

в силу положений ст. 4, 80, 84.1, 127, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет;

пишете заявление на отпуск, после утверждения, пишите заявление на увольнение. 2 недели можно не отрабатывать, при указании в заявлении "по семейным обстоятельствам". Доказывать это не надо. Работодатель обязан подписать.