Можно ли по согласованию с работодателем брать обеденный перерыв с утра?

Иногда время и период предоставления работникам обеденного перерыва регламентируются санитарными правилами. Они прописаны, к примеру в п. 5.4 Санитарных правил, утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 05.05.88 N 4616-88; п. 7.4.2. Санитарных правил, утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 27.06.89 N 5047-89; пп. 1.3-1.5, 9.8. СанПиН 2.2.3.1385-03:
- для водителей;
- работников обувных производств;
- работников предприятий сельского хозяйства;
- работников производств строительных материалов и конструкций.
Им обед должен предоставляться примерно в середине рабочего дня. А его минимальная продолжительность у всех разная, но укладывается в интервал от 30 до 60 минут.
В остальных случаях работодатели должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня или смены продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
Такой перерыв не включается в рабочее время и, соответственно, не оплачивается. При этом время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. То есть обеденный перерыв может предоставляться в любое время в течение рабочего дня. Предоставление же его в начале или в конце рабочего дня будет противоречить нормам Трудового кодекса.

По согласованию с работодателем можно вообще не появляться на работе...

Обеденный перерыв может быть в любое время по согласованию с работодателем, НО он должен ПРЕРЫВАТЬ рабочее время. Если же начало обеденного перерыва перенести на начало рабочего дня, то он в данном случае рабочее время не прерывает и утрачивает смысл понятия "обеденный ПЕРЕРЫВ".

Конечно, можно. И на работу не ходить, и чтоб зарплату на дом приносили ...с цветами и просьбой ...не появляться на работе.

согласовывайте этот вопрос с работодателем, прописывайте свой распорядок в трудовой договор и обедайте с утра

По согласованию можно всё.