Порядок получения и выхода с больничного

Дадут отлежаться, про температуру приукрась. Выпишут, позвонить, сказать что готов работать, а потом в отдел кадров отдать.

1). 50 на 50. Как повезет.
2) Сообщите в отдел кадров или непосредственному начальнику (по ТЛФ) , что завтра выходите на работу.
3). Больничный отдаете непосредственному начальнику или в ОК,

Ну пускай кто нибудь из родных отвезет документ а с утра вызывай врача на дом. Они всё равно раньше чем после обеда не приедут. За это время алкоголь не выйдет из организма но запах корвалолом можно перебить. Эти штуки врачи и руководители знают. Лучше позвони на работу и скажи чо просишь день отгула по соссоянию здоровьяСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) , - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Про дадут лучше проконсультироваться в поликлинике (мед пункте)
Сдавать в отдел кадров.
Удачи!