Трудовое право

Здравствуйте! у меня вопрос ТК РФ

У меня произошла такая ситуация, я устраивалась на работу РК Пудра помощником бухгалтера, написала заявление о приеме на работу при этом испытательный срок 1 месяц, спустя месяц испытательный срок уже закончился я не получила трудовой договор, проходит некоторое время мне намекают на то, чтобы я уволилась по собственному желанию, я пишу заявление на увольнение, непосредственный начальник гл. бухгалтер говорит ты будешь отрабатывать две недели, конечно же я возмутилась на каком основании т. к. нет труд. договора.
У меня есть заявление подписанное директором
Завтра у меня беседа будет с директором и гл. бухгалтером я хочу записать этот разговор на диктофон, и с этой записью обратиться в инспекцию.
Скажите пожалуйста могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу?
Если есть вопросы для уяснение обстоятельств я отвечу в коментариях
ЖГ
Жанна Гуляева
486
Если есть приказ о приеме на работу, тогда можно обращаться в ГИТ. Если нет, то тогда Вам надо обращаться в суд. И лучше отработать 2 недели, это подтверждает, что у Вас есть трудовые отношения с данным предприятием.
Витя Беляев
Витя Беляев
65 100
Лучший ответ
В отношении Вас нарушили Трудовой кодекс.
1.Испытание устанавливается с первого дня заключения трудового договора ( статья 70 ТК РФ) .
2.Если Вас допустили к выполнению работы, значит работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменном виде.
Части 1 и 2 статьи 68 ТК РФ: "Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) ".
3.В государственную инспекцию Вы обратится можете. Но что Вы предъявите? Диктофонную запись. Уверяю, её в ГИТ слушать не будут: они читают документы. У Вас их нет. Значит, Вам следует обращаться сразу в суд с иском о признании Ваших отношений трудовыми. Для этого нужны будут доказательства, что Вы там работали. Могут, даже свидетельские показания помочь. Запись на диктофор в суде тоже может быть не принята во внимание: Вы же будете записовать разговор, не ставя в известность апонентов. Лучше подумайте, может где-то расписывались, что-то подписывали, видеосъемка и т. д.
Мария Устинова
Мария Устинова
95 404
Зухра Файзуллина(Муратшина) Если была получена зарплата, так же должен быть расчётный лист и чек оплаты на ваше имя и фамилию, может быть как доказательство
Жанна Гуляева я то расписывалась конечно у меня были отчеты по складу но это не имеет отношения к этому делу, единственное, что я подписывала заявление о приеме и все
Трудовой договор есть, у вас должна быть копия. Если не отработаете то вас уволят по статье 33 тк, тогда вас нигде не возьмут на работу. Обратитесь в прокуратуру с заявлением о том что вас под давлением заставили уволиться
ЕС
Евгения Сталина
3 661
Жанна Гуляева Вот именно,что труд.договора нет я его в глаза не видела
Если нет трудового договор, то соответственно нет никаких трудовых отношений. И они не могут от Вас требовать две недели отработки. Но есть как сказали выше пресловутая статья, при наличии которой у Вас будут проблемы с трудоустройством. Можно это действия оспаривать в инспекции и далее в суде, но неизвестен результат. Поэтому решать Вам. Удачи!
Гульжан Сыдыкова
Гульжан Сыдыкова
1 051

Похожие вопросы