Здравствуйте! Вопрос ТК РФ и беременная

Трудовой кодекс РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
По моему, все предельно ясно.

Если на работу выходит основной работник, то её могут уволить и беременную (если нет вакантной должности, которую она может занять до окончания беременности) .

не могут до окончания декретного отпуска (3 года). А вот в первый день после окончания - легко.

Срочный договор на то и срочный, что его действие сроком ограничивается. А забеременели вы за это время или нет, ваше личное дело. Срок договора истек и если работодатель не хочет, он с вами договор не продлит, не зависимо от того беременны вы или нет. Женщину никто не увольняет, просто ИСТЕК СРОК ДОГОВОРА. Это разные вещи.

в таких случаях в срочном труд договоре, приказе и тд пишется что сотрудник принимается на работу на пероид отсутствия основного сотрудника Х. указать причину отсутствия.... тогда при выходе на работу сотрудника Х. , расторгается срочный ТД без проблем!...