после140 дн работать, хотя декретный отпуск не закончился. есть ли закон РФ по которому укор. день /доп выходной в недел

Имеете полное право работать на условиях неполного рабочего времени и работодатель не вправе отказать (ст. 256, 93 ТК РФ) . Если у вас закончился отпуск по беременности и родам, нужно оформить отпуск по уходу за ребенком. Далее на имя работодателя пишете заявление следующего содержания: "Прошу с такого-то числа предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением выплаты пособия" дата подпись. С вами заключат дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет изменен режим рабочего времени по вашему желанию-неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Дополнительное соглашение служит основанием к приказу. Заработную плату будете получать пропорционально отработанному времени+пособие по уходу за ребенком.

Да, Вы имеете право на укороченный рабочий день.

есть, ТК называется...

нет

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.